Ante los rumores sobre la desaparición de los moscosos, Hacienda manifiesta que «todavía no existe ningún texto legal articulado ni hay ninguna previsión de suspender estos días libres por asuntos particulares». De momento, parece ser quede momento simplemente se está sacando a debate el tema. En cualquier caso el Ejecutivo de Rajoy asegura que cualquier reforma se abordará con los sindicatos y las distintas administraciones del Estado. Los «moscosos» se crearon en 1983 por Javier Moscoso, ministro de la Presidencia del primer Gobierno de Felipe González. El ministro negoció estos días libres a cambio de congelar el sueldo de los funcionarios. Sin embargo, en el resto de Europa no existen estos privilegios para los funcionarios públicos y ante las críticas sobre la baja productividad de la Economía española, se están barajando tomar medidas con las fiestas que se convierten en puentes, y los acueductos que se construyen con los moscosos.
Los rumores que filtra quién sabe quién…
El Ministerio de Hacienda trabaja en una profunda reforma, según nuestra información los funcionarios se equipararán al resto de los trabajadores del sector privado. Por tanto, los privilegios adquiridos durante años van a pasar mejor vida. Adiós a los moscosos, por otro lado Montoro estudia la posibilidad de imponer medidas para la movilidad interna de los funcionarios con el objetivo de optimizar los cargos públicos.
Otra de las prioridades de Hacienda es luchar contra el absentismo laboral en la función pública. Como noticia positiva para los funcionarios, se está intentando que los sueldos no se toquen y que se respeten los puestos obtenidos por oposición, es decir, que no se despida a ningun funcionario. En otros países asolados por la crisis se tuvieron que recortar los puestos de funcionarios, véase el caso de Grecia donde el número de funcionarios cuadriplicaba las necesidades reales del país.
Veremos como se aplica el asunto para los funcionarios de las Comunidades Autónomas españolas que crecen como champiñones….
Nuevo contrato indefinido para emprendedores y bonificaciones del 50 % en las cuotas de la Seguridad Social
Los empleados del sector turístico, comercio y hostelería que mantengan los contratos fijos discontinuos durante los meses de marzo y noviembre podrán beneficiarse de bonificaciones del 50% en las cuotas de la Seguridad Social.
El complicado mercado laboral tiene díficil solución. Pese a todo, abramos las puertas a la esperanza. El pensamiento negativo atrae el conflicto mientras lo positivo facilita el camino. Así las cosas, como predica Corbis: «Lo que hoy va mal, mañana marchará bien».
¿Una reforma laboral para crear empleo?
Tras las huelgas, protestas y demás revueltas sindicales, el Congreso de los Diputados ha aprobado el proyecto de ley de la reforma laboral. Lo más destacable es el nuevo contrato indefinido para emprendedores y empresas de hasta 50 trabajadores que estará vinculado a la existencia de una tasa de paro superior al 15%.
El Senado, en manos de los populares, ratificará un texto que recoge que el contrato para emprendedores permite despedir al año sin indemnización. Este tipo de contrato desaparecerá cuando el desempleo baje del 15%, así como la comparación con el mismo período del año anterior de los tres trimestres de caída de ingresos que puede alegar la empresa para el despido objetivo.
Además, se limita a un año la ultraactividad de los convenios; se excluyen las bajas por enfermedad grave de las causas para el despedido por absentismo, y se amplía al 10% el número de horas que el empresario puede modificar al trabajador.
Según las enmiendas, el Gobierno vinculará finalmente el contrato indefinido para emprendedores y empresas de hasta 50 trabajadores a que el paro en España supere el 15%, además de aceptar la petición de CiU de que, cuando se cumpla un año de la entrada en vigor de la reforma, se publique un informe de evaluación donde se analice el impacto de las medidas adoptadas en los datos de empleo, paro o temporalidad.
También se modifica finalmente el criterio de despido por absentismo, ampliando el cómputo de las faltas al 5% de las jornadas hábiles anuales y excluyendo a los enfermos de cáncer, graves o crónicos.
Nuevas bonificaciones, en especial para hostelería
Con el trámite de enmiendas, la reforma laboral incluirá nuevas bonificaciones por contratación, más allá de las ya anunciadas para el contrato de emprendedores. Así, los familiares de trabajadores autónomos o por cuenta propia que se den de alta en el RETA para poder colaborar en dichas actividades gozarán de una bonificación del 50% de la cuota de la Seguridad Social durante los primeros 18 meses de actividad.
En la misma línea, y también a instancias de CiU, los empleados del sector turístico, comercio y hostelería que mantengan los contratos fijos discontinuos durante los meses de marzo y noviembre podrán beneficiarse de bonificaciones del 50% en las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes, la recaudación conjunta de desempleo, el FOGASA y la aportación a la formación profesional. Esta medida se mantendrá hasta el 31 de diciembre de 2013 y, posteriormente, se evaluará su eficacia antes de decidir si se prorroga.
Para promover la contratación de calidad a personas con discapacidad, el PP ha propuesto a la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), el PNV, CiU y el PSOE la presentación, antes de un año, de un proyecto de ley de Promoción de la Inclusión Laboral del colectivo.
Además, se dará prioridad a estos trabajadores, así como a las víctimas de terrorismo o violencia doméstica, para acceder a puestos de trabajo de la misma empresa en otras localidades, y se permitirá a las comunidades autónomas hacer acciones de políticas activas de empleo adaptadas a los discapacitados o a los tejidos productivos de cada región con cargo a los fondos estatales, siempre y cuando estas iniciativas se enmarquen en los objetivos del Plan Anual Estatal de Empleo.
El Gobierno regulará asimismo un «nuevo marco de medidas estatales para favorecer la inclusión de discapacitados» y también deberá presentar una memoria sobre el gasto y resultados de las políticas activas de empleo, incluyendo un apartado de evaluación de la mejora del procedimiento de la formación en cuanto a la reducción de las cargas burocráticas, las rigideces del sistema y la incorporación de las pymes, ambas cosas a propuesta de CiU.
Concesiones a CiU
Entre las iniciativas acordadas con los nacionalistas catalanes, también figuran que en el diseño del sistema de formación profesional para el empleo se tendrá en cuenta las necesidades de autónomos y de la economía social, la clarificación de todo el proceso de recurso cuando no se llega a acuerdos en convenios colectivos, o la aprobación antes de enero de 2012 de un proyecto de ley que actualice y revise la Ley para la Regulación del Régimen de las empresas de inserción.
También se garantiza la participación de los servicios públicos de empleo autonómicos en la actividad formativa de los contratos de aprendizaje, y se precisa que los sindicatos deben tener una «implantación suficiente» para poder impugnar un despido colectivo por causas objetivas.
Asimismo, el PP ha ofrecido a CiU y el BNG doblar hasta el 10% las horas de jornada laboral que se pueden distribuir de manera irregular a lo largo del año y promover la jornada continuada o el horario flexible para mejorar la productividad y fomentar la conciliación.
También ha propuesto a CiU y UPyD que las horas de formación para el empleo se puedan acumular hasta cinco años y no que no se pueda computar en este derecho la formación que deba impartir obligatoriamente la empresa para cumplir otras leyes.
Mutuas y ETTS
Finalmente, los ‘populares’ proponen al PNV que la modificación del régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social se haga en tres meses y no en seis; y a UPyD se le acepta reducir de 500 a cien los trabajadores que debe tener una empresa para que los despidos colectivos conlleven aportaciones al Tesoro.
Además, también han presentado transaccionales a enmiendas socialistas para emplear el silencio positivo en la autorización de ETTs a actuar como agencias de colocación, y para adoptar medidas de racionalización horaria tres meses después de que la subcomisión parlamentaria sobre conciliación emita su dictamen.
Con respecto al contrato de formación, se propone a la Izquierda Plural que se aplique también a estudiantes de formación profesional, que se pueda renovar hasta dos veces sin que ello suponga superar los tres años máximos permitidos, si bien se podrá prolongar más tiempo siempre y cuando la cualificación profesional que se obtenga sea diferente.
¿Bajará la tasa de paro del 25% al 15 %?
La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, explica que la vigencia del contrato para emprendedores durará hasta que el paro se reduzca al 15%. Se refiere al nuevo contrato indefinido para emprendedores que se crea con la reforma laboral y que estará vinculado a la existencia de una tasa de paro superior al 15%. Otros de los asuntos tratados han sido el proyecto de desarrollo reglamentario del contrato para la formación y el aprendizaje. Este contrato se amplia a jóvenes de hasta 30 años, hasta que la tasa de paro baje del 15%. El tiempo de trabajo efectivo no puede exceder del 75% el primer año y del 85% el segundo y tercer año.
También se modifica finalmente el criterio de despido por absentismo, ampliando el cómputo de las faltas al 5% de las jornadas hábiles anuales y excluyendo a los enfermos de cáncer, graves o crónicos.
Contratos de formación y aprendizaje
En cuanto a la nueva regulación de los contratos para la formación y el aprendizaje, Empleo asegura que abre la puerta y pone las bases de la formación profesional dual. Por otro lado, Hidalgo ha recordado que este año se destinarán a actuaciones para gestionar políticas activas de empleo 5.807 millones de euros, 1.500 millones menos que en 2011, de los que las comunidades autónomas gestionarán 1.318 millones de euros, un 57% menos que hace un año. Concretamente, destinarán a formación 966,5 millones de euros, a empleo 322,3 millones y a modernizar los servicios públicos de empleo, 30 millones.
Informa Alfredo Muñiz
